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Il Grande Contrasto: I Dipendenti Aziendali di Fronte all'Innovazione Tecnologica nella Vita Quotidiana (ma poi in Azienda...)
Emanuele De Benedictis 50

Il Grande Contrasto: I Dipendenti Aziendali di Fronte all'Innovazione Tecnologica nella Vita Quotidiana (ma poi in Azienda...)

Ecco come le aziende si mettono in una posizione svantaggiata rispetto ai concorrenti che stanno già implementando soluzioni tecnologiche

Oggi viviamo in un'epoca in cui le tecnologie avanzate, come l'intelligenza artificiale (AI), sono ovunque. Dalla gestione quotidiana dei nostri dispositivi tramite assistenti virtuali come Siri e Alexa, fino alle automazioni intelligenti che ottimizzano le nostre attività, siamo sempre più abituati a vedere la tecnologia come un potente alleato nella vita di tutti i giorni. Basta dire "Ehi Siri" per attivare una serie di funzioni che, fino a pochi anni fa, sembravano futuristiche.

Eppure, per quanto sia normale utilizzare queste tecnologie a casa o nel nostro tempo libero, il contrasto con il mondo aziendale è spesso sorprendente. Molti dipendenti si trovano immersi in una realtà in cui, sebbene fuori dall'ufficio vedano AI e automazione in azione, all'interno delle loro aziende ci si affida ancora a metodi tradizionali e manuali per gestire processi aziendali complessi. Questa situazione non solo genera frustrazione, ma mette le aziende in una posizione svantaggiata rispetto a concorrenti che stanno già implementando soluzioni tecnologiche per ottimizzare i loro flussi di lavoro.

La Vita Quotidiana Immersa nella Tecnologia

Partiamo da ciò che accade nella vita di tutti i giorni. Gli assistenti virtuali, come Siri di Apple, sono ormai parte integrante delle nostre routine. Possiamo chiedere a Siri di programmare appuntamenti, inviare messaggi, gestire promemoria e persino trovare il miglior ristorante nelle vicinanze. Gli algoritmi di intelligenza artificiale sono integrati in quasi tutte le app che utilizziamo, aiutandoci a prendere decisioni, suggerendoci contenuti personalizzati e persino migliorando la qualità delle foto che scattiamo con il nostro smartphone.

La tecnologia ha semplificato il modo in cui viviamo e interagiamo con il mondo. L'intelligenza artificiale è ora capace di apprendere dalle nostre preferenze e di ottimizzare le nostre esperienze, offrendoci soluzioni su misura per ogni nostra esigenza. Nel contesto personale, l'automazione è diventata una costante, rendendo ogni aspetto della nostra vita più efficiente.

Ma c'è un grande paradosso che emerge quando passiamo dalla nostra vita quotidiana alla realtà del posto di lavoro.

Il Contrasto con il Mondo Aziendale

Molti dipendenti, quando entrano in azienda, si trovano di fronte a un contesto in cui queste tecnologie all'avanguardia sono praticamente inesistenti o, peggio ancora, ignorate. Le aziende, spesso legate a una cultura lavorativa più tradizionale e a strutture organizzative rigide, non abbracciano la stessa tecnologia che i loro dipendenti vedono fuori dall'ufficio.

Questo contrasto genera frustrazione. I lavoratori sono abituati a vedere le potenzialità dell'AI e dell'automazione nella loro vita privata, ma devono fare i conti con processi aziendali lenti, manuali e inefficaci. L'uso della carta è ancora comune, i processi decisionali sono spesso lunghi e complessi, e gran parte del lavoro è ancora gestito in modo manuale, come se le tecnologie moderne non esistessero.

Ad esempio, mentre Siri può inviare messaggi in un attimo o gestire promemoria, all'interno delle aziende i dipendenti devono compilare manualmente moduli, inviare email per ogni richiesta e seguire procedure burocratiche lunghe e complesse. Perché questa differenza?

La realtà è che molte aziende, soprattutto le PMI italiane, sono rimaste indietro rispetto all'adozione delle nuove tecnologie. Le barriere all'innovazione sono numerose: dalla paura di cambiare, ai costi percepiti come elevati, fino alla mancanza di competenze interne per gestire tecnologie come l'intelligenza artificiale e l'automazione.

I Problemi Chiave delle Aziende nel Contesto Attuale

Durante il Low-Code Spritz, una serie di problemi chiave sono emersi, tutti collegati alla difficoltà delle aziende di adottare tecnologie avanzate per migliorare i loro processi. Vediamo in dettaglio i principali.

1. Resistenza al Cambiamento

Uno dei maggiori problemi discussi è la resistenza al cambiamento che molte aziende italiane mostrano quando si tratta di adottare nuove tecnologie. Questo problema è radicato in una cultura aziendale che privilegia le tradizioni e le strutture gerarchiche rigide rispetto all'innovazione. In molte aziende, c'è la convinzione che i processi manuali che hanno funzionato per anni possano continuare a essere efficaci, anche di fronte a un mercato che richiede sempre più flessibilità e velocità.

2. Mancanza di Competenze Tecniche

Nonostante il progresso tecnologico, molte aziende non hanno le competenze tecniche necessarie per implementare e gestire l'automazione e l'intelligenza artificiale. Questo problema è particolarmente evidente nelle PMI, che spesso non hanno le risorse per assumere esperti IT o per formare i loro dipendenti su nuove tecnologie.

3. Difficoltà nella Gestione del Lavoro Ibrido

Il passaggio al lavoro ibrido ha creato nuove sfide per i manager aziendali. Coordinare team distribuiti, mantenere la produttività e garantire che i dipendenti siano motivati e coinvolti è diventato molto più complicato rispetto a quando tutti lavoravano dallo stesso ufficio.

4. Cultura Aziendale Rigida

Un altro problema emerso è la cultura aziendale rigida che molte imprese italiane mantengono. Le strutture gerarchiche tradizionali e la mancanza di apertura verso nuove idee e tecnologie impediscono alle aziende di essere innovative e di adattarsi ai cambiamenti del mercato.

5. Mancanza di Integrazione tra Automazione e Processi Aziendali

Molte aziende riconoscono il potenziale dell'automazione e dell'intelligenza artificiale, ma faticano a integrare queste tecnologie nei loro processi esistenti in modo efficiente. Questo problema è particolarmente comune nelle PMI, che spesso hanno sistemi legacy che non si integrano facilmente con le nuove tecnologie.

6. Scarsa Adozione di Asset Digitali

Molte aziende, soprattutto le PMI, non hanno ancora adottato asset digitali o piattaforme automatizzate per gestire i propri processi. Questo ritardo le rende meno competitive rispetto a quelle che hanno già implementato queste soluzioni.

7. Difficoltà nel Bilanciare Innovazione e Operatività Quotidiana

Un altro problema emerso durante il workshop è la difficoltà che molte aziende incontrano nel bilanciare l'innovazione con le esigenze operative quotidiane. Mantenere l'equilibrio tra l'adozione di nuove tecnologie e la gestione operativa quotidiana è una sfida per molte imprese, che tendono a rimandare l'innovazione per paura di interrompere il flusso di lavoro.

La Soluzione: L'Approccio allo Sviluppo Low-Code

Di fronte a questi problemi, emerge una soluzione che sta rivoluzionando il modo in cui le aziende gestiscono l'innovazione: l'approccio allo sviluppo Low-Code.

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