Di Bill Doerrfeld
I nuovi risultati di uno studio approvato dall'interno suggeriscono che le sfide dello sviluppo del software del 2020 si svolgeranno senza dubbio nel 2021. Molte aziende stanno effettuando transizioni immediate verso un'economia esclusivamente digitale, imponendo un sacco di nuovi requisiti per lo sviluppo di app. Tuttavia, assumere i migliori talenti ingegneristici è particolarmente difficile, a causa della siccità degli sviluppatori e delle incertezze pandemiche.
Un'organizzazione su tre ha implementato un blocco delle assunzioni. Gli intervistati hanno anche citato le crescenti sfide di sviluppo e il software interno insicuro, che mettono a dura prova le normali operazioni. Per aiutare ad affrontare queste sfide in futuro, un enorme 85,1% crede che l'implementazione low-code e no-code diventerà onnipresente all'interno della propria azienda.
Di seguito, ci immergiamo nei principali risultati del rapporto, che ha intervistato 500 addetti IT e tecnici presso aziende medio-grandi. Utilizzando questi dati, prevediamo gli ostacoli che i team di sviluppo software potrebbero incontrare nel 2021 e valuteremo se l'adozione di strumenti low-code è la panacea definitiva o non più di un cerotto per un problema in corso molto più ampio.
Le sfide per lo sviluppo aumenteranno
Nel bel mezzo della pandemia, il software è spesso l'unico punto di contatto che molte aziende tradizionali hanno con un utente. Naturalmente, il numero di esperienze digitali necessarie per soddisfare questa nuova realtà è alle stelle. Esperti e dati mostrano che questa tendenza non accenna a fermarsi.
In effetti, il 60,1% degli intervistati ha visto aumentare lo sviluppo di app a causa delle politiche di lavoro da casa. Solo il 9,7% ha segnalato una diminuzione nello sviluppo di app. Si potrebbe facilmente attribuire lo sviluppo di app in aumento con i crescenti requisiti software causati dall'attuale clima digitale.
In questa nuova economia, trovare modi audaci per aumentare la produttività è fondamentale. Migliorare l'efficienza dei team di ingegneri era una priorità per la maggior parte degli intervistati e un'alta priorità per il 40% degli intervistati. Per i piccoli gruppi con margini ristretti, il miglioramento dell'automazione per la distribuzione del software potrebbe aiutare a competere con attori più grandi.
Il talento diventerà più competitivo
La sfida più grande che i datori di lavoro devono affrontare è trovare talenti: il 30,6% degli intervistati ha citato la maggiore concorrenza per i talenti come una sfida principale nel 2020 e il 22,2% ha anche riconosciuto la siccità degli sviluppatori come un ostacolo significativo. Se hai avuto problemi a trovare ingegneri software qualificati nel 2020, buona fortuna il prossimo anno ...
Guardando al 2021, il 45% ritiene che la competizione per i talenti rimanga una sfida principale. I problemi finali includono la siccità degli sviluppatori, problemi di immigrazione e una scarsa reazione alle nuove politiche del lavoro da casa.
Le pratiche di assunzione continueranno a cambiare
Con COVID-19 in pieno vigore e una scarsità di sviluppatori, penseresti che le assunzioni sarebbero congelate. Tuttavia, i risultati di questo studio sono stati contrastanti: le pratiche di assunzione sono piuttosto varie tra i team.
Secondo il rapporto, il 34,5% delle organizzazioni intervistate aveva sospeso l'assunzione di nuovi ingegneri. Al contrario, il 37,3% ha assunto più ingegneri e il 18,5% delle organizzazioni non ha segnalato alcun cambiamento nelle pratiche di assunzione. Circa il 10% ha avuto dei licenziamenti.
Mentre alcune aziende tecnologiche stanno prosperando nella nuova normalità, altre potrebbero sospendere le assunzioni a causa dell'incertezza intorno a COVID-19. Queste aziende potrebbero rivolgersi a tecnologie low-code in sostituzione. "Se metti in pausa le assunzioni, devi ancora creare e il low-code è un'ottima opzione per questo", ha affermato Arisa Amano, CEO di Internal.
Il low-code diventerà un familiare
Per risolvere i problemi di cui sopra, le aziende si rivolgono a soluzioni low-code. Queste piattaforme aiutano ad alleviare il carico di sviluppo per gli strumenti aziendali interni e ad aprire l'utilizzo da parte degli sviluppatori da parte dei citizen. Ed è più di una moda passeggera: il rapporto è stato in grado di dimostrare chiaramente un aumento nell'uso di codice ridotto.
La maggior parte delle aziende (75,2%) ha già implementato una combinazione di metodi di ingegneria tradizionali e low-code. Sembra che il Low-Code stia integrando le pratiche di ingegneria del software esistenti in un certo numero di istituzioni.
Inoltre, il 28,8% degli intervistati prevede che low-code e no-code diventeranno una priorità assoluta nei prossimi mesi e per il 21,6% diventeranno un obiettivo essenziale. Sorprendentemente, l'85,1% degli sviluppatori prevede che low-code e no-code diventeranno più comunemente implementati all'interno della loro azienda.
Il low-code aprirà le porte ai non tecnici
Il concetto di sviluppo cittadino sta raccogliendo vapore di marketing, ma potrebbe non essere solo una campagna pubblicitaria. Ora, i dati suggeriscono che gli strumenti low-code stanno effettivamente aprendo le porte a questi non sviluppatori. Il 70% delle aziende ha affermato che i non sviluppatori nella propria azienda costruiscono già strumenti per uso aziendale interno e quasi l'80% prevede di vedere più di questa tendenza nel 2021.
Va notato che low-code e no-code non cercano di sostituire tutti i talenti ingegneristici; invece, per renderli liberi di impegnarsi in compiti più complessi. "Con il low-code, liberi i tuoi ingegneri di lavorare su problemi più difficili, invece di farli lavorare su cose di base", ha affermato Arisa Amano, CEO di Internal. Crede che questo potrebbe tradursi in una maggiore innovazione a livello aziendale.
Sorprendentemente, portare ingegneri non tradizionali nell'ovile dello sviluppo non è stato accolto con ambivalenza: il 69,2% degli intervistati prevede che citizen developer influenzeranno positivamente i team di ingegneri, mentre il resto mostra principalmente una reazione neutra.
Improved Access Control aumenterà la sicurezza interna
I costi delle minacce alla sicurezza interna sono elevati. Le violazioni potrebbero diminuire la fiducia dei clienti, danneggiare la reputazione del marchio e portare a un aumento delle spese legali. Con gli attacchi informatici una preoccupazione prevalente, la sicurezza informatica deve tornare con stile.
Non solo le minacce sono esterne, ma anche interne: il 46,8% degli intervistati era estremamente preoccupato per i dipendenti che hanno accesso ai dati dei clienti. Il motivo di preoccupazione è debitamente notato, poiché la maggioranza, il 58,1%, ha subito in passato violazioni della sicurezza interna dei dati.
Le ragioni delle violazioni interne variano su tutta la linea. Gli intervistati hanno attribuito la causa principale semplicemente a un aumento del numero di dipendenti e appaltatori con accesso a informazioni sensibili: un aumento dei dipendenti significa una maggiore possibilità di errore umano o di credenziali trapelate. Significa anche un aumento del numero di dispositivi con accesso a dati sensibili: questo è particolarmente complicato, poiché i CISO devono affrontare un dilemma su come governare l'accesso privilegiato per laptop e dispositivi mobile casalinghi.
Gli intervistati hanno anche notato la crescente complessità della tecnologia e la sovrabbondanza di nuove applicazioni cloud. È difficile aspettarsi che DevOps protegga l'infrastruttura moderna quando stanno ancora cercando di capire come funziona! Poiché una carenza di conoscenze potrebbe introdurre rapidamente vulnerabilità, il 62,7% degli intervistati sta investendo attivamente in una maggiore formazione sulla sicurezza dei dipendenti.
Altri problemi di sicurezza, come la mancanza di controllo granulare degli accessi o la mancanza di registrazione e audit trail, sembrano che potrebbero essere mitigati con le giuste configurazioni e l'approccio DevSecOps. In effetti, il 55,4% degli intervistati sta elaborando controlli di accesso a grana fine. "Avere questo in prima linea negli strumenti interni è fondamentale", ha affermato Bob Remeika, co-fondatore di Internal.
Spostare la sicurezza a sinistra potrebbe correggere una tendenza secolare di aggiungere sicurezza dopo il fatto, il che non fa che prolungare il problema. Nel complesso, le aziende richiedono una combinazione di una migliore applicazione dell'accesso, autenticazione multifattoriale e maggiore monitoraggio per mitigare le crescenti minacce.
Low-Code diventa mainstream nel 2021
I team di sviluppo software dovranno affrontare molte sfide nel prossimo anno. Le richieste di nuovo software aumenteranno e i processi per aumentare l'efficienza cadranno sotto il microscopio. Anche la crescente competitività degli ingegneri e la siccità degli sviluppatori continueranno a modificare le pratiche di assunzione.
Le aziende che non erano digitali al 100% saranno costrette ad accettare la nuova norma e sviluppare software e automazione interni. Tuttavia, la creazione di strumenti interni non è semplice e sarà particolarmente difficile per le aziende meno tecniche rispetto alle loro controparti software-as-a-service. Tutto ciò, insieme alle continue minacce alla sicurezza, significa che lo sviluppo di app interne nel 2021 ha le sue sfide.
Sebbene le condizioni sembrino rischiose, i problemi di fondo non sono insoliti, ha detto Remeika. Sono stati appena amplificati. "C'è sempre stata una siccità degli sviluppatori, le aziende hanno sempre cercato di trovare modi per fare di più con meno e la concorrenza per i talenti non è mai meno feroce", ha detto.
Sebbene abbiamo assistito a un picco dal COVID-19, il desiderio di scaricare il lavoro è stato sempre presente. Remeika ritiene che sofisticate piattaforme low-code daranno potere ai non ingegneri tecnici e assisteranno in cose che le persone tendono a ignorare quando creano applicazioni interne, come sicurezza, implementazione, test e capacità di revisione.
Tuttavia, il risultato del team di sviluppo sembra essere resiliente in tutte le politiche del lavoro da casa. E come ho spiegato di recente, un movimento low-code potrebbe anche consentire un effetto di democratizzazione, aiutando le PMI che non possono permettersi i migliori talenti a competere ancora allo stesso tavolo delle grandi aziende tecnologiche. Ci aspettiamo che l'adozione di Low-Code e senza codice si diffonda bene nel 2021, apparentemente, come una panacea per queste crescenti preoccupazioni.