Cosa sono lo sviluppo low-code e no-code?
Le piattaforme di sviluppo low-code e no-code offrono modi semplificati per creare l'aspetto e le funzionalità delle applicazioni con poco o nessun codice, accelerando i tempi di sviluppo e consegna.
Lo sviluppo low-code non è una novità e per la maggior parte degli sviluppatori l'uso di risparmi di tempo come le librerie di programmazione rientra già in questo tipo di sviluppo. L'idea è quella di assemblare rapidamente le applicazioni con blocchi di costruzione riutilizzabili e poco codice, invece di scrivere da soli centinaia di righe di codice.
Oggi, la maggior parte delle piattaforme low-code offre anche funzionalità no-code. Di solito si tratta di editor visuali per creare e distribuire semplici applicazioni senza scrivere alcun codice. Con lo sviluppo no-code, i cittadini sviluppatori possono creare applicazioni aziendali senza competenze di programmazione, a condizione che la piattaforma offra le funzionalità richieste.
Che impatto hanno queste piattaforme sugli sviluppatori di software?
La crescente popolarità delle piattaforme low-code non significa che gli sviluppatori finiranno per rimanere senza lavoro. Al contrario, queste piattaforme supportano i programmatori nel loro lavoro quotidiano e aprono nuove possibilità.
Mentre le piattaforme low-code forniscono funzioni semplici e standard per le app, i programmatori possono dedicare più tempo a lavori complessi. Ad esempio, possono concentrarsi sullo sviluppo di grandi sistemi aziendali o aggiungere funzionalità personalizzate alle app low-code per aumentarne il valore. Le organizzazioni hanno anche bisogno di programmatori che aiutino i cittadini sviluppatori a sviluppare le competenze necessarie per tradurre i requisiti aziendali in applicazioni.
La parte difficile della programmazione non è scrivere codice, ma sapere come scomporre un problema e trasformarlo in una soluzione funzionante in un ambiente informatico astratto. Questa abilità deriva dall'esperienza di programmazione che i nuovi sviluppatori cittadini di solito non hanno.
3 cose da cercare quando si assumono ingegneri software low-code
I reclutatori del settore tecnologico dovrebbero prendere in considerazione i seguenti tre consigli per l'assunzione di ingegneri del software in grado di lavorare con e a fianco di piattaforme no-code e low-code.
#1 Definire una descrizione del lavoro equilibrata
Molti sviluppatori potrebbero essere riluttanti a candidarsi per un lavoro incentrato esclusivamente sullo sviluppo low-code.
Questo perché significherebbe specializzarsi in particolari piattaforme, il che non aiuta ad acquisire esperienza nello sviluppo di software. Al contrario, vogliono migliorare le loro competenze di programmazione e scrivere codice vero e proprio per risolvere i problemi.
Se la posizione lo consente, nel creare la descrizione del lavoro, dipingete un quadro equilibrato del ruolo di sviluppatore e menzionate le varie responsabilità. Comunicate chiaramente il ruolo fin dall'inizio per gettare le basi di un'esperienza trasparente e positiva per i candidati durante il processo di reclutamento.
#2 Affidatevi a un processo di reclutamento basato sulle competenze
Nella maggior parte dei casi, non è assolutamente necessario che un candidato abbia esperienza effettiva con la vostra piattaforma low-code. Valutate invece le competenze relative alle tecnologie su cui si basa la piattaforma e che sono necessarie per creare funzionalità più complesse e personalizzate.
Le piattaforme low-code in realtà forniscono solo modi più semplici per costruire applicazioni con un particolare stack tecnologico. Pertanto, ha senso sfruttare il code testing per valutare le competenze di programmazione dei candidati con le tecnologie e gli strumenti dello stack della piattaforma.
Con piattaforme di reclutamento come CodeCheck, è possibile impostare test di competenze specifici per ogni ruolo, che consentono di valutare in modo rapido ed efficace le capacità degli sviluppatori. Grazie ai test di codice imparziali, SWIFT APAC, ad esempio, ha semplificato i processi di reclutamento basati sulle competenze e ha coperto più di 100 ruoli tecnici in un anno.
Leggi di più come questo: Semplificare il reclutamento tecnico per assumere sviluppatori full-stack.
#3 Concentrate i colloqui sulle capacità di comunicazione
Durante i colloqui, assicuratevi che gli sviluppatori abbiano familiarità con la creazione e la consegna di applicazioni utilizzando il low-code e altri tipi di sviluppo software per lavorare efficacemente in tutte le aree.
Inoltre, devono avere buone capacità di comunicazione per trasmettere le loro conoscenze ai citizen developer in modo comprensibile. Se possibile, invitate un cittadino sviluppatore al colloquio per discutere un caso esemplificativo di collaborazione tra i due.
Utilizzate al meglio i colloqui per conoscere meglio i candidati e la loro esperienza di sviluppo software. A tal fine, sfruttate strumenti di colloquio a distanza come CodeLive, che offrono funzioni preziose come un ambiente di codifica condiviso per ulteriori test del codice.